تخصص ادارة اعمال موارد بشرية

ادارة اعمال موارد بشرية:

تخصص ادارة اعمال موارد بشرية هو أحد التخصصات العلمية التي ترتبط بالموارد البشرية، وقد زادت أهمية هذا التخصص في الآونة الأخيرة بسبب التقدم التكنولوجي الذي حدث في مجال إدارة الأعمال في المؤسسات المختلفة، ويتعلق هذا التخصص بتأسيس الهيكل التنظيمي للشركات والمنظمات من خلال استقطاب أفضل وأمهر الموظفين والعمل على رفع مستوى المهارات لديهم لتحقيق أعلى درجات النجاح في المستقبل القريب والبعيد للشركة، مع ضرورة التطوير المستمر لهذه الموارد البشرية لتتماشى مع التطورات التكنولوجية والتقدم في سوق العمل.

ما هو مفهوم الموارد البشرية؟  

قبل الحديث عن تخصص ادارة اعمال موارد بشرية يجب تعريف الموارد البشرية للقدرة على تحديد ماهية التخصص، الموارد البشرية هي وظيفة إدارة الأعمال التي تختص بتعيين الموظفين والبحث عن الكفاءات العالية في مجال العمل، بالإضافة إلى إدارة الموظفين والحرص على الاحتفاظ بهم داخل المؤسسة، مع التأكد من انتشار الموظفين في جميع أقسام المؤسسة للوصول بأهدافها إلى حيز الواقع والتنفيذ، وتوجد إدارة الموارد البشرية في جميع مجالات العمل باختلاف حجمها وموقعها الجغرافي ونوع الصناعة، فلا يمكن إيجاد مجال عمل لا يشمل هذه الوظيفة الهامة، وعلى الرغم من عدم وجود إدارة موارد بشرية واضحة في الشركات الصغيرة إلا أن هذه الشركات تحرص على تنفيذ هذه الوظيفة عند التعامل مع الموظفين من تعيين وتدريب ورقابة.

تخصص ادارة اعمال موارد بشرية:

تخصص ادارة اعمال موارد بشرية هو أحد التخصصات الهامة الذي يساهم بشكل كبير في زيادة القيمة الاقتصادية للمؤسسة ورفع كفاءة الأداء، حيث يتم الاعتماد على خطة استراتيجية بهدف تحليل متطلبات العمل من القوى العاملة، والعمل على تنفيذ هذه المتطلبات من خلال اختيار وسيلة تساعد في تنفيذ الخطة بصورة مثالية، وتلجأ إلى هذا التخصص الكثير من المنظمات والصناعات المتطورة الصناعات الحيوية، فنجد أن هناك ارتباط وثيق مع الموارد البشرية يزداد بمرور الوقت.

يقوم المتخصصين في الموارد البشرية بالتنسيق مع مديري الأعمال للحصول على قدر أكبر من الرعاية والاهتمام بأصول الشركة التي تتمثل في الموظفين، وذلك بهدف المساعدة في إدارة الأعمال، حيث يقوم الموظفين المختصين بالموارد البشرية بتوفير المعلومات اللازمة لموظفين الإدارة والتي تخص قضايا علاقات الموظفين، وتقديم عدد من البرامج والخدمات التي تكشف عن الاحتياجات الفردية والجماعية، بالإضافة إلى وضع السياسات التي تعمل على دعم ثقافة مكان العمل لتشجيع العدالة.

ما هي المهارات الخاصة بتخصص ادارة اعمال موارد بشرية؟

يهتم هذا التخصص بتقديم مجموعة من المهارات للدراسين منها ما يلي:

- خطط التعويض

- برنامج إدارة الأداء

- توظيف العاملين والموظفين

- التوظيف في البيئات النقابية وغير النقابية

- إدارة البيانات

- تقنيات المعلومات للموارد البشرية

- الصحة والسلامة المهنية

- تقنيات التحفيز والسلوك التنظيمي

- علاقات العمل والقيادة

- الاستخدام الفعال لبرامج الصناعة 

ما هي أهداف إدارة الموارد البشرية؟

تختص إدارة الموارد البشرية بمجموعة من الأهداف التي يسعى المختص إلى تحقيقها والوصول إلى أعلى مستويات النجاح فيها منها ما يلي:

1- القيام بتحديد المهام للموظفين

2- تحديد آليات العمل والطريقة التي يتم الاعتماد عليها في تنفيذه

3- التعويضات الخاصة بالموظفين

4- العمل على تعزيز الإنتاج لدى كل موظف 

5- العمل على جذب واستقطاب الموظفين ذوي الخبرات والمهارات العالية

6- الحرص على تحقيق الاستغلال الأمثل للموظفين داخل المنظمة بطريقة مثالية

7- وضع مهارات الموظفين في المكان المناسب لخدمة الأعمال التجارية حتى تعود بالنفع على المنظمة

ماهى وظائف ادارة الموارد البشرية؟

- تقييم أداء الموظفين

- اخصائى التوظيف 

- ادارة وتنظيم الهيكل الوظيفي داخل المؤسسة

- ادارة شئون العاملين 

- ادارة رواتب العمال والموظفين

ما هي أفضل الجامعات لدراسة الموارد البشرية؟

1- Drew University - USA

2- Western Washington University - USA

3- Lancaster University - UK

4- University of Western Australia - Australia

5- Tenaga National University - Malaysia